- Diagnóstico inicial: Evaluación de conocimientos y expectativas.

- Evidencias prácticas: Desarrollo de casos de estudio y simulaciones alineadas a contextos organizacionales.

- Rúbricas de desempeño: Evaluación con criterios claros para medir liderazgo sistémico.

- Evaluación sumativa: Proyecto final donde los participantes aplicarán lo aprendido en un caso realista.

- Cuestionario de Autoevaluación Final para que los participantes midan su progreso desde el inicio hasta el final del curso.