Principios del liderazgo consciente
Modelos de liderazgo y su impacto en los equipos
La visión sistémica en la gestión organizacional
- Estrategias de comunicación efectiva
- Delegación y empoderamiento de equipos
- Resolución de conflictos desde el liderazgo consciente
- Métodos de toma de decisiones basados en análisis de datos
- Evaluación de riesgos y planificación estratégica
- Herramientas para la resolución de problemas complejos
- Diseño de programas de crecimiento profesional
- Creación de una cultura de alto desempeño
- Evaluación de impacto y seguimiento de planes de desarrollo
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- Creación de un Plan de Acción Personalizado para aplicar estrategias en equipos
reales
- Sesión de Retroalimentación y Mentoría con el facilitador
- Seguimiento post-curso para evaluar la implementación de estrategias en un plazo de 60 días
- Diagnóstico inicial: Evaluación de conocimientos y expectativas.
- Evidencias prácticas: Desarrollo de casos de estudio y simulaciones alineadas a contextos organizacionales.
- Rúbricas de desempeño: Evaluación con criterios claros para medir liderazgo sistémico.
- Evaluación sumativa: Proyecto final donde los participantes aplicarán lo aprendido en un caso realista.
- Cuestionario de Autoevaluación Final para que los participantes midan su progreso desde el inicio hasta el final del curso.
